工资5000五险一金扣多少?五险一金怎么购买?

一、工资5000五险一金扣多少

一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。

如果你的工资每个月只有5000，按照最低的缴费标准来进行计算的话，需要缴纳的费用如下：

1、养老保险金：个人需要按照8%的比例缴纳，5000×8%=400元;

2、医疗保险金：个人需要按照2%的比例缴纳，5000×2%=100元;

3、失业保险金：个人需要按照1%的比例缴纳，5000×1%=50元;

4、生育保险和工伤保险的费用全部由单位承担，个人是不需要缴纳的。

5、住房公积金：最低标准为5%，5000×5%=250元。

根据上面的计算下来，需要扣除的费用大概就在800元左右。

二、五险一金包括哪些

五险：

1、养老保险：最低缴费年限必须达到15年，在满足退休年以后才能领取养老金。

2、医疗保险：男性最低要交25年，女性最低要交20年，退休之后才能终身享受医疗保险待遇。

3、工伤保险：在工作期间因工受伤，就可以享受工伤保险待遇。

4、失业保险：失业前连续缴纳失业保险费用满一年，失业后就可以申请领取失业保险金。

5、生育保险：生育前缴纳生育保险费用满一年，生育时就可以享受生育保险待遇。

绩效是企业在考虑问题的第一出发点，也是公司内部员工、外部客户联系的第一纽带。

一个企业要想持续发展，内部员工的绩效带来的整个公司的绩效提升，是最根本的。而外部客户的产生的绩效，则是最为关键的。要想外部客户产生和提高绩效，必须切实给他们一些政策、一些支持、一些标准、一些更多。这里面有个特别重要的环节是，不要忘记了帮助客户产生绩效。如果一个企业没有绩效的持续提高和改进，那么这个企业的发展就是滞后、后退，甚至导致灭亡。