金饭碗，在全国职业范围之内，一直是人们争先恐后争夺的目标。虽然，少部分人表示，对于经济基础好的人，或许并不会有过多的竞争热情。

但是从实际的角度来看，所谓的没有过多的竞争热情，或许指的是，他们不会对于一般意义下的金饭碗产生热情。

严格意义上，金饭碗其实也是分着不同级别的，而其中，正部级央企以及副部级央企的含金量最高，且掌握的资源以及相关的职业权力也较大。

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对于普通人来说，这些企业的门槛也极高，那么具体来看，这些企业又有什么差别呢？

正部级央企与副部级央企以及正司局级

一般情况下，人们日常竞争的金饭碗，主要为体制内或是一些国企以及部分央企，而正部级，副部级，正司局级其实就是在央企的范围内，有更多职业含金量的企业。

但是，也因为这部分企业的含金量高，任职门槛也较高（学历方面一般至少需要研究生，或是部分含金量极高的大学本科学历），机会成本的高昂，普通人或许一生都难以接近。

根据国家有关部门的披露信息来看，正部级央企在全国范围内，目前来说，仅有三家，而其中，除了人们熟悉的国铁集团（中国国家铁路集团有限公司）和中信集团外，中投集团也位列其中。

根据企业的项目方向来看，中投集团由于从事管理外汇资金，进行外汇投资方面的工作，也使得企业在人们的视野中较为低调。

但是从其金融管理规模超过50000亿的角度来看，中投集团或是在全国企业范围中含金量较高的金融机构。

那么在职业范围中，较于正部级含金量较低的副部级央企又有多少呢？根据国资委监管的97家央企中的数据来看，副部级央企的数量在49家。

日常中常见的五大行（中国，建设，农业，工商，交通银行）就属于副部级央企的行列。

作为国家缴税大户的烟草集团也属于副部级央企。而从，中国烟草每年的营收超过万亿的角度来看，其企业或许早已领先了绝大部分的副部级央企。

那么难道说，央企只区分为正部级，副部级以及普通央企么？并不是，根据国家央企的相关关数据来看，还有一个级别也就是正司局级，较于正部级以及副部级来说，入职门槛对于普通人或是更容易进入的。

而正司局级较于正部与副部来说，也更为常见，且对于这个级别的央企来说，一般情况下人们称之为正厅级的央企。在这个级别的企业中，就有人们日常可见的中国建材集团，以及中国医药集团。

但并不是说，这部分央企含金量不高，被归为正厅级的主要原因，其实是因为依据资源以及事业项目上的规划区别而已。

那么国家又为什么要把央企分得如此明确呢？难道是要从实质角度来将人群区分开么？

央企分级的本质

首先来说，国家对于人群并不会有过多的区分，且根据不断提高的社会福利来看，我国是一直致力于减少贫富差距的。央企分级的主要原因与资源管理分不开关系。

央企分级是为了更便于国家管理，且由于项目以及资源上的差距，对于从业人员的要求也不能一概而论，所以也就出现了对于人群分级的认知偏差。

而央企的入职难度大，也是因为这些央企，需要更多的专业水平来做支撑。如果，真的想要入职央企或是着眼于部级央企，与其抱怨门槛高，不如将更多的重心，放在提高竞争力之上。

结语

从个人角度来看，获得一个金饭碗固然重要，但是，这个选择并非适合每一个人。

以阿里巴巴前任CEO马云为例，如果当时，马云选择教师这个金饭碗，那么或许就不会有现在的互联网巨头了。

那么个人又该如何选择职业，并提升自己的实际竞争力呢？一定要先将目标明确，且要在每个阶段做出一定的努力。

虽然其中的机会成本也极为重要，但从实际情况来看，不是普通人没有遇到机会，而是，在遇到机会时，人们因为个人竞争力的不足导致了机会的错失。

对于年轻人来说，虽然之后的市场会愈发的难做，但并不代表机会的完全损失。

“摆烂”行为并不是对于整体社会的不负责任，尤其是人口庞大的我国，个人的懒散并不会影响到全局，整体市场离了谁也可以继续运作。而“摆烂”仅是个人对于自身的放弃而已。